Понятное дело, что никто не обязан зарабатывать миллионы, но умение обеспечить себя и семью - это жизненно важный показатель. Он задает ориентиры на те границы, по которым можно человека измерить в конкретных делах.

Я не хочу говорить о том, что зарабатывать 150 долл. в месяц - "плохо", но для себя в таких людях я вижу одну важную тенденцию - отсутствие нацеленности на конкретный результат! Все, для меня это показатель. Никакое серьезное дело я таким людям бы не доверила - они во все "играют", им "весело". Им обязательно нужен кураж процесса, а если наступают стесненные обстоятельства, в которых работа должна быть завершена во что бы то ни стало, они могут предать тебя с невинным выражением на лице. Они же "не ради денег"...

Ваше мнение очень интересует.

Кураж процесса, по моим наблюдениям, нужен как раз наоборот людям успешным. На этом подъёме делаются великие дела

Наверное стыдно. Надо у таких мужчин спросить.
С моей стороны, не вижу в этом ничего трагического. Сегодня он зарабатывает копейки - завтра ситуация может в корне измениться. почему и как? Оч просто. Если женщине нужен конкретный мужчина, но так сложилось, что он не соответствует её ожиданиям в материальном плане, то она при большом желании может добитьтся от него активности и целеустремлённости.
Где-то краем уха слышала (но, тем не менее, навсегда запомнила): Каким станет избранник, зависит во многом и от дамы. Есть такие женщины, которые сподвигают подняться на немыслимые вершины, а есть такие, с которыми не хочется ничего (хорошо если на дно не упадёшь).

Мне кажется, здесь не столько "куражность", сколько "интересность" играет роль.

Интересно? Делаю. Нет? Не делаю.

Не интересно, но хорошо платят? Делаю, если сильно деньги нужны. Или на данный момент нет никакой интересной альтеранитвы.

Интересно, но мало платят? Или скучно, но платят хорошо? Скорее всего выбирается первое. Там, где интересно.

Слово "предать" в данном случае неуместно. Сейчас не коммунизм. Вот его строили "во что бы то ни стало". Компания может стремиться чего-то достичь "во что бы то ни стало". В теории можно выдрессировать сотрудников так, что каждый из них будет стремиться "во что бы то ни стало".

Но по умолчанию никаких "вочтобытонистальных" обязательств сотрудник не несет, и может покинуть компанию в любой момент и по любым причинам. Потому что скучно стало, например. Или потому, что соседняя компания на рубль больше заплатила.